Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Polityka
Nr: 02.05 (5)
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2005
Tytuł: Polityka
Nr: 02.05 (5)
Miejsce wydania: Warszawa
Rok: 2005
to spotkanie pożegnalne, bez żadnego politycznego znaczenia.
Tyrania tytanów
Pracoholicy pracują gorzej
Jak odróżnić niegroźnego dla siebie i dla otoczenia entuzjastę roboty od pracoholika - patologicznego, samospalającego się tytana pracy? A niekiedy również tyrana, bo pracoholik-szef pracoholizuje podwładnych. I jak to paskudztwo rozpoznać u siebie?
BARBARA PIETKIEWICZ
Specjaliści zajmujący się zawodowo poszukiwaniem pracowników twierdzą, że poważne firmy nie chcą już osób nadczynnych zawodowo. - Pracoholizm to dziś problem dostrzegalny nie tylko w agencjach reklamowych i korporacjach międzynarodowych, ale także w mniejszych firmach - mówi Anna Mistewicz, doradca personalny. - Ale wielu szefów już dostrzega, że pracownik z obsesją pracy, początkowo wydajny, stopniowo przestaje być
Tyrania tytanów
Pracoholicy pracują gorzej
Jak odróżnić niegroźnego dla siebie i dla otoczenia entuzjastę roboty od pracoholika - patologicznego, samospalającego się tytana pracy? A niekiedy również tyrana, bo pracoholik-szef pracoholizuje podwładnych. I jak to paskudztwo rozpoznać u siebie?
BARBARA PIETKIEWICZ
Specjaliści zajmujący się zawodowo poszukiwaniem pracowników twierdzą, że poważne firmy nie chcą już osób nadczynnych zawodowo. - Pracoholizm to dziś problem dostrzegalny nie tylko w agencjach reklamowych i korporacjach międzynarodowych, ale także w mniejszych firmach - mówi Anna Mistewicz, doradca personalny. - Ale wielu szefów już dostrzega, że pracownik z obsesją pracy, początkowo wydajny, stopniowo przestaje być
to spotkanie pożegnalne, bez żadnego politycznego znaczenia.</><br><br><div type="art"><br><br><tit>Tyrania tytanów</><br><br><tit>Pracoholicy pracują gorzej</><br><br><intro>Jak odróżnić niegroźnego dla siebie i dla otoczenia entuzjastę roboty od pracoholika - patologicznego, samospalającego się tytana pracy? A niekiedy również tyrana, bo pracoholik-szef <orig>pracoholizuje</> podwładnych. I jak to paskudztwo rozpoznać u siebie?</><br><br><au>BARBARA PIETKIEWICZ</><br><br>Specjaliści zajmujący się zawodowo poszukiwaniem pracowników twierdzą, że poważne firmy nie chcą już osób nadczynnych zawodowo. - Pracoholizm to dziś problem dostrzegalny nie tylko w agencjach reklamowych i korporacjach międzynarodowych, ale także w mniejszych firmach - mówi Anna Mistewicz, doradca personalny. - Ale wielu szefów już dostrzega, że pracownik z obsesją pracy, początkowo wydajny, stopniowo przestaje być
