to czyn podlegający ukaraniu. W pierwszej instancji postępowanie toczy się przed Okręgowym Inspektorem Pracy. Obwiniony chce korzystać z pomocy obrońcy: sam się ani na tym zna, ani potrafi skutecznie działać w sferze prawa. Bierze adwokata. Tego w czasie rozprawy wypraszają (energicznie) z sali. I co gorzej, dzieje się to formalnie zgodnie z prawem: rozporządzenie Rady Ministrów z 20 września 1974 r. regulujące procedurę w sprawach wykroczeń przeciw prawom pracownika w § 4 powiada, że obrońcą może być tylko pracownik zakładu pracy, w którym popełniono wykroczenie. Miało to sens gdy szło o duże, uspołecznione zakłady pracy. Ale co ma robić obwiniony, gdy spółka się już