dowie się o przewinie, ma miesiąc na podjęcie decyzji. Musi też zasięgnąć opinii związku zawodowego reprezentującego pracownika. A poza tym nie może ukarać dyscyplinarką za drobne potknięcie, tylko za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. I o znaczenie tych dwóch przymiotników najczęściej toczą się boje przed sądami pracy.<br><br>- Na niektórych stanowiskach - tłumaczy Agata Lankamer - spóźnienie będzie drobnym przewinieniem, na innych - bardzo poważnym, na przykład gdy ktoś obsługuje maszynę, od której zależy praca kilkudziesięciu osób.<br><br>&lt;tit&gt;Za alkohol i włamanie&lt;/&gt;<br><br>Pomocne w zdefiniowaniu tego, co można uznać za uzasadnioną przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego, bywa nader bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego. Konsekwentnie wspiera ono pracodawcę, który zwalnia pracowników