odpowiedniego sita eliminującego osobników ze skazami charakterologicznymi już podczas naboru do oddziałów AT. Kuba Jałoszyński, który sam przeszedł wszystkie szczeble kariery w grupie antyterrorystycznej (zaczynał jako szeregowy funkcjonariusz u Misztala), wymienia kryteria zatrudniania ludzi do takich grup: - Wykształcenie minimum średnie, chociaż ponad połowa moich ludzi miała za sobą wyższe uczelnie. Nienaganny stan zdrowia i przejście testów sprawnościowych oraz psychologicznych.<br>Ale podczas sprawdzianu psychologicznego oceniana jest głównie odporność kandydata na stresy, a nie jego skrywane wady osobowościowe. Edward Misztal wspomina, że kiedy dokonywał naboru ludzi do swojego Wydziału Zabezpieczenia, szukał młodych mężczyzn ze szczególnym charakterem. - Nie mieli u mnie szans tacy z