uzasadnione potrzeby zakładu pracy" oznacza uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy, do pracy w której pracownik został skierowany. <br> Nie zachodzi w świetle tego przepisu konieczność skonkretyzowania rodzaju czynności w pracy powierzonej pracownikowi.&lt;/hi&gt;<br>&lt;tit1&gt; Wyrok Sądu Najwyższego z 8. V. III. 1979, nr I PR 55/79&lt;/tit1&gt;<br>Z uzasadnienia<br> "Powód pracował od 13 lat w pozwanej Spółdzielni jako kierowca, będąc jednocześnie jej członkiem. Z dniem 1. VII. 1978 samochód, który prowadził powód, został oddany do kapitalnego remontu i powstała sprawa zatrudnienia go na ten czas. W związku z nieprzyjęciem przez powoda proponowanych mu stanowisk pracy