reprezentanta załogi w zarządzie spółki - jako tzw. dyrektora pracowniczego.<br>W ramach części finansowej, która była najmniej dopracowana i najmniej nowatorska, postulowano nową formułę podziału zysku w przedsiębiorstwach państwowych oraz jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa. Zakładano zniesienie oprocentowania kapitału akcyjnego w jssp, zastępując je kodeksowym rozwiązaniem dywidendy płaconej z zysku po opodatkowaniu.<br>Pakt o przedsiębiorstwie był kompromisem o charakterze korporatystycznym. Zakładał budowę kapitalizmu współuczestnictwa, co wydawało się niesprzeczne z polską tradycją kulturową, opartą z jednej strony na katolickim solidaryzmie społecznym, a z drugiej - na egalitarnych zasadach kolektywizmu socjalistycznego. Pakt o przedsiębiorstwie był obarczony znacznym ryzykiem. Istniało niebezpieczeństwo, że pracownicy wykorzystają w pełni przysługujące