stosunku podporzadkowania, ani trwałego związania. Przy zleceniu nie chodzi bowiem o świadczenie pracy jako takiej, lecz o wykonanie usługi.<br>Brak jest przy nim zatem zależności i ciągłości tak charakterystycznej dla prawa pracy.<br><br>Zapamiętajcie:<br>Zleceniobiorca musi być niezależny w wykonaniu "roboty" tak w zakresie czasu, miejsca, jak i sposobu jej wykonania.<br>Zleceniobiorcy nie mogą też przysługiwać świadczenia charakterystyczne dla stosunku pracy (świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, urlop wypoczynkowy - płatny, opłata za godziny nadliczbowe, diety podróżne, ryczałt za samochód służbowy etc.)<br>Innymi słowy zleceniobiorca nie może być podpo-<br>Wrzesień 1998<br><br><br>Wysoki poziom merytoryczny poradnika "Personel od A do Z" zapewnia Rada Konsultacyjna