Pracownik może zwlekać z udaniem się do lekarza nawet jeśli jego dolegliwość łatwo daje się umiejscowić w kategorii chorób. Jest to przejawem oddziaływania takich czynników, jak stopień zaufania do poradnictwa lekarskiego, poczucie własnej niezbędności w miejscu pracy, niechęć wobec perspektywy utraty części zarobków i innych świadczeń z powodu zaistnienia przypadku absencji. Załóżmy jednak, że pracownik otrzymał świadczenie lekarskie. Nie oznacza to bynajmniej, że zechce z niego skorzystać. Być może chodzi mu tylko o uzyskanie porady lekarskiej, a wysokie poczucie odpowiedzialności lub inny wzgląd odwiedzie go od skorzystania z dobrodziejstw roli chorego. Warto podkreślić, że samo wydanie orzeczenia o niezdolności czasowej do