sopockiej Pracowni Badań Społecznych, prowadzonych wśród polskich menedżerów, wynika, że niemal siedmiu na dziesięciu mężczyzn jest zdania, iż kobiety pełniące takie funkcje osiągają podobne wyniki jak mężczyźni. Badania podjęte w ubiegłym roku przez australijskich psychologów z Flinders University dowodzą, że kobiety kierujące zespołem męskim dostosowują styl zarządzania, a nawet sposób argumentacji i organizację czasu do potrzeb grupy. Jeżeli są liderami w branży zdominowanej przez panów, przyjmują męski styl zarządzania. Z analiz naukowców wynika także, że zarządzając grupą, w której dominują kobiety, są poddawane dużo większej presji współpracowników niż panowie stojący na czele takiego zespołu!<br>Kobiety na najwyższych posadach są nie tylko