awansu. To byłby bodaj najważniejszy z wniosków płynących z doświadczeń Terenowych Komisji Odwoławczych ale nie wyczerpuje listy uchybień w pracy działów osobowych. Tylko kilka kwiatków z tej łączki: często działy osobowe nie przestrzegają warunku poinformowania rad zakładowych o zamierzonym wypowiedzeniu pracy, zdarzyły się przypadki wypowiadania komuś pracy w czasie, gdy chorował lub przebywał na urlopie. Bywało, że nawet radcowie prawni nie wiedzieli, że umowa o pracę ustalona tylko ustnie, z określeniem rodzaju zajęcia, wysokości wynagrodzenia i terminu jej rozpoczęcia jest z punktu widzenia prawnego uznawana za zawartą. Zakłady zbyt pochopnie rozwiązują umowy o pracę bez wypowiedzenia. A jest to szczególnie nieprzyjemna