pracy może być dokonana po uprzednim wypowiedzeniu dotychczasowych warunków płacy. Należy jednak odróżnić stawki wynagrodzenia związane z kategorią (grupą) zaszeregowania pracownika od stawek różniących się co do wysokości w ramach tej kategorii zaszeregowania pracownika, które to różnice wynikają ze stosowanego wymiaru czasu pracy w tygodniu, w związku z zatrudnieniem w czterobrygadowej organizacji pracy. Przepisy płacowe w ramach jednej kategorii zaszeregowania przewidują stawki godzinowe wynagrodzenia, wynikające z zastosowania współczynnika przeliczeniowego przy zatrudnieniu w czterobrygadowej organizacji pracy (por. np. załącznik nr 1 do układu zbiorowego pracy dla przemysłu lekkiego z 30. XII. 1974, załącznik nr 1 do układu zbiorowego pracy dla przemysłu gazowniczego