godzin tygodniowo, a więc poniżej normy czasu pracy w systemie jednozmianowym. Podwyższenie stawki wynagrodzenia ma na celu zapobieżenie obniżce zarobku z tej przyczyny. Poza tym we współczynniku przeliczeniowym może być uwzględniany tzw. element preferencyjny, stanowiący ekwiwalent za niedogodności, jakie dla niektórych pracowników mogą wynikać z faktu wykonywania pracy w systemie czterobrygadowym. Różnice w wynagrodzeniu uzyskiwanym przy zatrudnieniu w czterobrygadowej organizacji pracy mogą wynikać również ze świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta. &lt;page nr=48&gt;. <br> Jeżeli przeniesienie pracownika z czterobrygadowej organizacji pracy do pracy w innym systemie powoduje obniżenie wynagrodzenia wskutek niewykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w porze