a ich subiektywnym statusem zdrowotnym przeprowadził m. in. H. Łuczak. Zaś R. Stollberg przedstawił próbę uporządkowania niektórych czynników wpływających na zadowolenie z pracy. Zasadą było tu zestawienie tych elementów sytuacyjnych według ich "odległości treściowej" od samego wykonywania pracy. Zagadnienie zadowolenia z pracy pojawia się w wielu badaniach, ponieważ w ogólnym dobrostanie pracowników upatruje się tło ich zachowań zdrowotnych i absencyjnych. <br> &lt;tit1&gt;C. Osobowość społeczna pracowników, kwalifikacje i zdolność do wykonywania zawodu, cechy społeczno- demograficzne, warunki bytu i inne własności pracownika pojętego jako swoisty układ elementów na poziomie jednostkowym.&lt;/tit1&gt;<br> W badaniach socjomedycznych wykazano, że na stan zdrowotny jednostek wpływają istotnie ich postawy manifestowane