zapewnia to komfortowe życie. Funkcje motywacyjne powinny spełnić nagrody z zysku po opodatkowaniu, wypłacane w gotówce lub papierach wartościowych. Tak się robi w cywilizowanym świecie.<br><br>Dla przykładu BIG BG podejmuje decyzję, że prezes Kott, mimo ograniczeń, otrzymuje miesięczną pensję w obecnej wysokości. Kwota przekroczenia poziomu "prezydenckiego" jest dodatkowo opodatkowana podatkiem dochodowym od osób prawnych CIT, gdyż w mojej propozycji nie stanowi ona kosztu. Natychmiast po wprowadzeniu tego rozwiązania BIG BG zmieni sposób wynagradzania prezesa, wprowadzając premię od zysku netto wypłacaną po skwitowaniu działalności prezesa przez walne zgromadzenie akcjonariuszy.<br><br>Korzyści są oczywiste: 1. w interesie osobistym menedżera będzie maksymalizacja wykazanego zysku, 2