korporacyjny nie określa godzin pracy "od do". Jest to raczej swoisty "kontrakt psychologiczny", oparty na tym, że nikomu wprost nie każe się pracować więcej, ale ludzie sami chcą nadganiać narzucone standardy - mówi Owen Hanley, dyrektor firmy doradztwa personalnego "grafton".<br>Pracownikom wyznacza się cele, np. trzeba wykonać określony obrót. Liczy się efektywność i skuteczność, a to oznacza siedzenie w firmie do późnych godzin, mimo że nikt formalnie tego od nich nie wymaga. Oczywiście można nie spełnić tych oczekiwań i firma dalej będzie się rozwijała... ale już bez ciebie. <br>- U nas nie poradzą sobie osoby, które nie potrafią dobrze zorganizować własnych zajęć - mówi