i rodzaj uprawnień oraz obowiązków i odpowiedzialności powinien być ściśle sprecyzowany, a przydzielone zadania konkretne &lt;page nr=120&gt; i zrozumiałe dla pracownika. Powinny się one oczywiście mieścić w granicach jego kwalifikacji, możliwości i przydzielonych mu środków. Zakres ten ma dawać pracownikowi możliwość wykazania się inicjatywą i pewną swobodą w poszukiwaniu nowych form poprawiania efektywności gospodarowania. Aby zabezpieczyć przedsiębiorstwo przed ryzykiem z tego tytułu, przyjmuje się na ogół wspomnianą już zasadę kontroli drugiej ręki.<br>5. Pracownik musi mieć świadomość wagi swego podpisu (czy sygnatury), tzn. świadomość, że potwierdza nim wykonanie czynności kontrolnych, zleconych mu podziałem czynności w stosunku do załatwianej sprawy.<br>6. Zwierzchnicy oraz reprezentanci