mamy tzw. ściany, których w Kodeksie ruszyć nie wolno, bo to skończyłoby się dla nas źle". Do "ścian" Kruszyński zalicza m.in. możliwość wypowiadania pracy w trakcie choroby, zmniejszenie stawek za godziny nadliczbowe przy jednoczesnym podwyższeniu limitu nadgodzin, zniesienie obowiązku zawierania trzeciej umowy na czas nieokreślony, skrócenie czasu konsultacji zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi - to w ustawie o zwolnieniach grupowych.<br>Wśród spraw, z których związek gotów byłby ustąpić, wymienił kwestię wynagrodzenia za pracę w okresie choroby - "zamiast płacić za pierwsze 35 dni choroby pracownika pracodawca mógłby się ubezpieczyć płacąc odpowiednią składkę. Kiedy pracownik zachoruje, jego wynagrodzenie pokrywa firma ubezpieczeniowa".<br>"Nie chcemy