za tym, iż strony nie złożyły oświadczeń woli w tym przedmiocie. <br> Jeżeli więc strony w umowie o pracę nie zamieściły postanowienia określającego zatrudnienie pracownika tylko w oznaczonym rozkładzie czasu pracy, to na pracowniku spoczywa ciężar dowodu, że ten warunek pracy został objęty jej treścią. <br> Rozkład czasu pracy, w szczególności początek i koniec pracy, oraz tryb przesuwania zmian ustala regulamin pracy, a w zakładzie pracy, w którym nie ma regulaminu - kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową (art. 131 § 1 k. p. ). Zmiana dotychczasowego rozkładu czasu pracy - w razie braku stosownego zastrzeżenia w umowie - nie wymaga poprzedzenia jej wypowiedzeniem zmieniającym. <br> Z treści