zwalnia pracowników za kradzieże, za nietrzeźwość, za picie alkoholu na terenie firmy. Nie wolno pić także w pomieszczeniach przydzielonych na siedzibę zakładowej organizacji związkowej.<br><br>Do ciężkich przewin zaliczył sąd nabijanie rachunku telefonicznego pracodawcy przez wydzwanianie pod audiotele. Także ciekawość nie popłaca. Za uzasadnione uznał SN zwolnienie dyscyplinarne pracownika działu kontroli jakości, który przejmował z sieci komputerowej dane stanowiące tajemnicę pracodawcy. Interesowały go wynagrodzenia oraz koszty prowadzenia firmy.<br><br>Różnie natomiast zapatrują się sędziowie SN na to, co robi pracownik na zwolnieniu chorobowym. Pani, którą wyrzucono z pracy, bo wzięła podczas zwolnienia ślub, wygrała sprawę. Zresztą miała adnotację lekarską, że może chodzić. Przegrał