o pracę na czas nie określony zostało wyłączone wobec pracowników z powołania na podstawie wyraźnego brzmienia art. 69 k. p. Niezależnie od powyższego nie można dostrzegać, że wypowiedzenie warunków pracy (zatrudnienia) koliduje z istotą odwołania, bez którego organ, który powołał pracownika, nie może z nim rozwiązać stosunku pracy (art. 70 k. p. ). <br> Do istoty więc statusu prawnego pracowników z powołania należy z jednej strony akt powołania, a z drugiej - akt odwołania. Kodeks pracy normujący sytuację prawną pracowników z powołania - oprócz tych dwóch aktów - nie przewiduje innej możliwości zmiany zatrudnienia pracownika. O zmianie rodzaju pracy pracownika z powołania przesądza więc jego odwołanie z