rozpoczął pracę nie później niż w ciągu pierwszych dwóch tygodni danego roku i przepracował nienagannie do końca roku kalendarzowego. Tak stanowi art. 4 ustawy i § 5 rozp. Rady Ministrów.<br>W przypadku zatrudnienia podjętego 19 stycznia, pracownik nie nabywa prawa do nagrody - nawet, gdyby pracował w jednym zakładzie do końca roku kalendarzowego. Zatem zmiana zatrudnienia dokonana w wyniku zgody obu zakładów pracy nie może powodować przyznania mu tego uprawnienia i postawić pracownika odchodzącego z zakładu w lepszej sytuacji, niż pracownika pracującego do końca roku w tym zakładzie. Z tych samych powodów pracownik &lt;hi&gt;ten nie nabywa również prawa do nagrody w nowym zakładzie