ramach tej samej kategorii zaszeregowania stawek wynagrodzenia stosuje się w zależności od tego, czy pracownik jest zatrudniony w normalnym czasie pracy, czy też w skróconym ze względu na zatrudnienie w czterobrygadowej organizacji pracy. <br> Pracownikowi więc przysługuje wynagrodzenie przewidziane dla jego kategorii zaszeregowania w stawce ustalonej dla zatrudnienia w obowiązującym go każdorazowo wymiarze czasu pracy. W okresie zatrudnienia w czterobrygadowej organizacji pracy ma on prawo do wynagrodzenia w stawce ustalonej dla zatrudnienia w wymiarze czasu pracy stosowanym w tej organizacji pracy, tj., uwzględniającej stawkę podstawową i współczynnik przeliczeniowy. <br> Jeżeli natomiast pracownik zostaje przeniesiony do systemu organizacji pracy, w którym stosuje się normalny