Typ tekstu: Prasa
Tytuł: Wprost
Nr: 11.07
Miejsce wydania: Poznań
Rok: 1999
oferowane usługi nie ograniczają się do znalezienia odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Obejmują także pomoc w wyznaczaniu kierunku zmian w firmie, precyzyjny opis poszczególnych stanowisk, management audit (plany rozwoju kariery poszczególnych menedżerów) czy outplacement (opracowanie procedury pomocy pracownikom zwalnianym z powodu przerostu zatrudnienia).

Konsultanci muszą brać pod uwagę nie tylko kompetencje kandydatów, ale i to, czy pasują oni do danej firmy. - Często klienci są zaskoczeni przedstawionym kandydatem, gdyż nie tak go sobie wyobrażali. Nie ma idealnego pracownika dla wszystkich. Inna kultura pracy obowiązuje w przedsiębiorstwach amerykańskich, inna w skandynawskich. Panuje opinia, że do tych ostatnich trudno się dostać, ale jeśli już
oferowane usługi nie ograniczają się do znalezienia odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Obejmują także pomoc w wyznaczaniu kierunku zmian w firmie, precyzyjny opis poszczególnych stanowisk, &lt;foreign&gt;management audit&lt;/&gt; (plany rozwoju kariery poszczególnych menedżerów) czy &lt;foreign&gt;outplacement&lt;/&gt; (opracowanie procedury pomocy pracownikom zwalnianym z powodu przerostu zatrudnienia).<br><br>Konsultanci muszą brać pod uwagę nie tylko kompetencje kandydatów, ale i to, czy pasują oni do danej firmy. - Często klienci są zaskoczeni przedstawionym kandydatem, gdyż nie tak go sobie wyobrażali. Nie ma idealnego pracownika dla wszystkich. Inna kultura pracy obowiązuje w przedsiębiorstwach amerykańskich, inna w skandynawskich. Panuje opinia, że do tych ostatnich trudno się dostać, ale jeśli już
zgłoś uwagę
Przeglądaj słowniki
Przeglądaj Słownik języka polskiego
Przeglądaj Wielki słownik ortograficzny
Przeglądaj Słownik języka polskiego pod red. W. Doroszewskiego