się do pracy bez zawiadomienia zakładu pracy we właściwym terminie o przyczynie nieobecności. Ten stan faktyczny wypełnia dyspozycję przepisu art. 65 § 1 zd. 2 k. p. i prowadzi do wniosku, że pracownik porzucił pracę. Porzucenie zaś pracy powoduje wygaśnięcie łączącego strony stosunku pracy <foreign>ex lege</foreign>, bez potrzeby składania oświadczenia przez którąkolwiek ze stron, a nawet wbrew ich woli. Dlatego błędny jest pogląd, że zakład pracy może w określonej sytuacji - o której mowa - traktować postępowanie pracownika inaczej niż porzucenie pracy. Nie ma on bowiem w tym zakresie żadnego wyboru, a odmienna praktyka niektórych zakładów pracy, o czym mowa w uzasadnieniu pytania prawnego