liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.<br>Art. 23[2]. Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku - zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.<br>Art. 24. (skreślony).<br><br>&lt;tit&gt;Rozdział II&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;Umowa o pracę&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;Oddział 1&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;Zawarcie umowy o pracę&lt;/&gt;<br><br>Art. 25