średniego szczebla - agencje selekcyjne. Podział ten jest wynikiem odmiennego sposobu poszukiwania kandydatów. W przypadku firm "headhunterskich" są to działania bezpośrednie, w firmach selekcyjnych - przede wszystkim poszukiwania przez ogłoszenia prasowe. Podstawą kompetencji łowcy głów jest zwykle spore doświadczenie zawodowe w dowolnej gałęzi biznesu, wyższe wykształcenie, umiejętności interpersonalne. Łowcami głów zostają często menedżerowie wyższego stopnia, którym znudzilo się zarządzanie: znają rynek, wiedzą, kto jest najlepszym pracownikiem na stanowisku X, wiedzą, jak go przekonać, by zmienił pracę. Właśnie na tym polega specyfika pracy łowcy głów. Headhunter rzadko kiedy ma do czynienia z osobą poszukującą pracy. Jego celem są najlepsi z najlepszych. <br>Do firmy "headhunterskiej