Prawo do urlopu z art. 156 § 1 k. p. nie musi zatem być prawem do pierwszego urlopu w ogóle, czy nawet, w wersji Autora glosy, prawem do pierwszego urlopu w określonym wymiarze, ale jest po prostu prawem do urlopu. <br> Ilustruje to przykład sytuacji, w której pracownik przed przerwą przeszło 3-miesięczną w zatrudnieniu miał już prawo do 26 dni roboczych urlopu, w której - według zapatrywania Autora glosy - zachowałby prawo do tego urlopu w razie ponownego zatrudnienia, jako nie znajdującego się już w chwili przerwy &lt;foreign&gt;in statu nascendi,&lt;/foreign&gt; i miałby prawo wykorzystać ten urlop w nowym zakładzie pracy z nastaniem nowego roku