okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego w dodatkowym miejscu pracy. Zarówno w literaturze przedmiotu, jak i w orzecznictwie istnieje zgodność poglądów co do tego, że pracownik nabywa prawa do urlopu w dodatkowym miejscu pracy po przepracowaniu 1 roku. Do tego zalicza się okresu poprzedniego dodatkowego zatrudnienia na zasadach określonych w kodeksie pracy. W uchwale siedmiu sędziów z 27. I. 1977 Sąd Najwyższy przyjął zasadę prawną, zgodnie z którą do okresu pracy, od którego zależy uzyskanie prawa do urlopu w zakładzie pracy, nie wlicza się okresu trwającego podstawowego zatrudnienia (podkr. - J. Z. ) w innym zakładzie pracy. <br> Jednym z