pracowników umysłowych zachodzi potrzeba operowania różnymi wielkościowo zespołami czynności dla umożliwienia odpowiedniego powiązania ich zarówno ze strukturą organizacyjną, jak i poszczególnymi wykonawcami. Wykorzystanie tego segmentowego zgrupowania czynności pozwala na zestawienie ich w większe lub mniejsze człony w zależności od zmienności potrzeb organizacyjnych. Kryterium wielkości nakładów czasu pracy w skali roku nie zawsze daje pełne określenie wielkości i dlatego musi ono być sprzężone z kryterium hierarchii znaczenia odnośnych czynności dla wykonania zadań przedsiębiorstwa. Stosując te sprzężone kryteria różnicujemy czynności wykonywane w przedsiębiorstwach na: <br>1) zadania określone ogólnie w planach przedsiębiorstwa,<br>2) zagadnienia, przez które rozumie się część zadań opracowywanych w poszczególnych komórkach