przepisy o zleceniu nie mogą być wykorzystywane dla świadczenia pracy w sposób ciągły. Warunkiem jest jednak takie ustalenie treści stosunku prawnego by z niego nie wynikał obowiązek kierowania procesem pracy przez pracodawcę.<br><br>Umowa zlecenia U 01/005<br>UWAGA!<br>I tak musicie pamiętać, że:<br>* zlecenie (świadczenie usług) może być odpłatne lub nieodpłatne, podczas gdy umowa o pracę ma zawsze charakter odpłatny;<br>* umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług) może zezwalać na przekazanie zobowiazań osobie trzeciej. Inaczej niż w przypadku umowy o pracę, nie jest tu zatem bezwzględnie wymagane osobiste świadczenie pracy, choć raczej przyjmuje się je w praktyce;<br>* odpowiedzialność wspólnie pracujących w ramach