ale i porażkach (naturalnie skup się na tych pierwszych). <br>2.Wymień osoby, które przyczyniły się do dobrych wyników firmy. Nie ograniczaj się tylko do przypomnienia, że pani X bardzo wydajnie pracowała, ale uzasadnij, dlaczego postanowiłaś właśnie ją wyróżnić.<br>3.Nie szczędź pochwał zespołowi. Zapewnij swoich ludzi, że są niezbędni i niezastąpieni. Jeżeli natomiast chcesz komuś zwrócić uwagę, zrób to przy innej okazji lub na osobności. <br>4.Przedstaw plany na przyszłość. Powiedz, czego oczekujesz w nowym roku, jakie zmiany chciałabyś wprowadzić, co należałoby twoim zdaniem rozwinąć i jaki widzisz w tym udział zespołu. "Zagrzewanie do walki", tak popularne w Stanach Zjednoczonych, u