doby, trwającą nie dłużej niż 6 godzin.<br>§ 2. Przerwy, o której mowa w § 1, nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.<br>Art. 129[7]. Sposób wprowadzania i terminy dodatkowych dni wolnych od pracy, o których mowa w art. 129[1] § 1 i w art. 129[2], oraz ustalania rozkładów czasu pracy, o którym mowa w art. 129[2], 129[4] i 129[6] - określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.<br>Art. 129[8]. § 1. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją