system polityki kadrowej. - To jest rozmowa z bezpośrednim przełożonym o osiągnięciach, trudnościach, potrzebie dodatkowych szkoleń, eliminowaniu niedociągnięć, planach na przyszłość. Z rozmowy powstaje dokument, który podpisuje i szef, i pracownik. Jeśli potrzeba kogoś na nowe stanowisko, najpierw szuka się odpowiedniego kandydata w firmie. Dziś w Avon Cosmetics Polska jest dwóch obcokrajowców: dyrektor generalny oraz szef studia graficznego, który przyjechał z RPA. Jego poprzednik, Polak, pracuje teraz we Włoszech. To zasada firmy: tak szkolić menedżerów, by mogli pracować dla Avonu w dowolnym kraju.<br>I jest to główny mechanizm nowoczesnej kariery: ludzie będą częściej przemieszczać się w poszukiwaniu pracy, zmieniać miasta, kraje, firmy