trzech miesięcy, czyli nie są to wielkie kwoty.<br><br>Jednak niekiedy słyszymy o zasądzeniu na rzecz zwolnionego 60 tys. albo nawet 150 tys. zł, jak w przypadku publicystki kulturalnej TVP we Wrocławiu. Czy to znaczy, że owi zwolnieni tak świetnie zarabiali? Niekoniecznie. Kodeks pracy daje gwarancje pewnego minimum. Natomiast w firmach obowiązują często regulacje wewnętrzne. Mogą one być zawarte w układzie zbiorowym, w regulaminie wynagradzania lub nawet w samej umowie o pracę. Czy wreszcie, jak to było w przypadku Andrzeja Hadława - w pakiecie gwarancji pracowniczych.<br><br>Nawet w przypadku, gdy pracownik jest chorowity i miesiące spędza na zwolnieniu lekarskim, sąd może uznać wypowiedzenie