stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z mocy samego prawa z upływem okresu próbnego (art. 30 § 2 k. p. ), a przed jego upływem w razie odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę, z zastosowaniem w tym przypadku okresu wypowiedzenia przewidzianego dla wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, nie zaś okresu obowiązującego przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nie określony. Wydaje się też, że jeżeli po rozwiązaniu stosunku pracy powstałego w wyniku powołania na okres próbny pracownik ma być nadal zatrudniony na zajmowanym stanowisku konieczne jest jego powtórne powołanie na to stanowisko na czas nie określony. &lt;page nr=28&gt;. &lt;/div&gt;<br><br>&lt;div&gt;&lt;tit&gt;Studia i materiały&lt;/tit&gt;<br>&lt;tit1&gt;Sytuacja pracowników