być zrelatywizowane do rozwiązań optymalnych jedynie przypadkowo. Przedsiębiorstwo, w świetle omawianej teorii, nie maksymalizuje zysku m.in. dlatego, że nie maksymalizuje w ogóle niczego. Przedsiębiorstwo zwykle stara się osiągnąć pewien satysfakcjonujący go minimalny poziom zysku, ale kiedy go już osiągnie, poprzestaje na nim i nie zabiega o więcej. To samo odnosi się do innych celów. Ponadto proces podejmowania decyzji odzwierciedla w znacznie większym stopniu, niż przyjmuje się w teorii tradycyjnej, reakcję na "lokalne" (wewnątrzorganizacyjne) czynniki, a w znacznie mniejszym stopniu reakcję na zmiany w otoczeniu firmy. W związku z tym, ważnym wnioskiem wynikającym z analizy behawioralnej jest stwierdzenie, że różne organizacje