W pracy można stracić zdrowie nie tylko wskutek wypadku czy też złych, szkodliwych warunków. Również z racji nieprawidłowych stosunków prawnych. Mówiąc wprost, chodzi o masowe nielegalne zatrudnianie ludzi "na czarno" oraz trwałe ich zatrudnianie na podstawie umowy o dzieło zamiast umowy o pracę. I w jednym, i drugim przypadku pracodawca oszczędza na nie płaconych składkach na ZUS i Fundusz Zatrudnienia (48 proc. płacy), a wyzyskiwany pracownik traci wszystkie prawa socjalne: bezpłatnego leczenia, płatnych zwolnień chorobowych, urlopu, prawa do emerytury, zasiłków itp. Godzi się jednak z propozycją nie do odrzucenia albo dlatego, że zyskuje nieco wyższą płacę niż dostałby pracując legalnie, do