administracja). Nie daje też ona zwykle możliwości uzyskania wysokich premii i &lt;orig&gt;bonusów&lt;/&gt; za efektywność.<br>Im wyższe stanowisko, tym większa potrzeba pełnego angażowania się w pracę i wyższe koszty osobiste ponoszone przez panie. W sondażu przeprowadzonym w 1998 r. przez Pracownię Badań Społecznych na pytanie o to, dlaczego tak mało kobiet pełni funkcje kierownicze, 80 proc. spośród 750 polskich menedżerów obu płci odpowiedziało, że z różnych względów nie mogą sobie one pozwolić na konsekwentne dążenie do najwyższych stanowisk. Ceną za awans, a nawet jego perspektywę, jest nierzadko samotność i dla większości kobiet to cena zbyt wysoka.<br><br>&lt;au&gt;Halina Frańczak&lt;/&gt;&lt;/&gt;<br><br>&lt;div type="art"&gt;<br><br>&lt;tit&gt;Łowca głów Schröder&lt;/&gt;<br><br>&lt;tit&gt;Europa poszukuje