niego zależy, czy pracownik działu kadr będzie miał ochotę zagłębić się w jego dalszą treść. Wstęp nie może być zbyt długi, ale na tyle konkretny i ciekawy, by przykuł uwagę czytającego. Możesz, wykorzystując zdobyte wcześniej informacje, nawiązać do sukcesów swojego przyszłego pracodawcy. Jednak nie używaj ogólników w rodzaju: "Jesteście firmą plasującą się w czołówce swojej branży".<br>Zamiast tego wyjaśnij, dlaczego marzysz o pracy właśnie w tej firmie.<br>We wstępie powinnaś także wyraźnie podać nazwę stanowiska, o które się ubiegasz. Nawet jeśli nie jest to odpowiedź na ogłoszenie - nie pisz, że jesteś zainteresowana pracą na jakimkolwiek stanowisku, "byle tylko w Państwa firmie