naruszyłeś w ciężkim stopniu podstawowe obowiązki pracownika. Co to oznacza? Może to być na przykład kradzież mienia firmy, picie alkoholu w pracy, ale i wykorzystywanie sprzętu szefa (np. komputera i poczty elektronicznej) do celów prywatnych.<br>Jeśli nie zgadzasz się z uzasadnieniem szefa lub uważasz, że kara jest za ostra, na początek oczywiście porozmawiaj z szefem. Jeśli to nic nie da, pozostaje ci szukanie sprawiedliwości w sądzie pracy. Jeżeli uzna on twoje racje, przysługuje ci powrót do pracy lub odszkodowanie do wysokości trzech twoich pensji.<br>Kiedy jeszcze szef może cię dyscyplinarnie zwolnić?<br>- Jeśli udowodniono ci przestępstwo i to niekoniecznie związane<br>z twoją