25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.<br>Art. 101[3]. Umowy, o których mowa w art. 101[1] § 1 i w art. 101[2] § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.<br>Art. 101[4]. Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.<br><br>&lt;tit&gt;Rozdział III&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;Kwalifikacje zawodowe pracowników&lt;/&gt;<br><br>Art. 102. Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 77[1]-77[3