o ponad 36 godzin na miesiąc. Ta liczba mogłaby być zmniejszona gdyby wziąć pod uwagę możliwość zatrudnienia na połowę ustawowego wymiaru godzin pracy ("emploi ŕ mitemps" lub "emploi ŕ temps partiel"). Najnowsze przepisy francuskie dają w takim przypadku możliwość zmniejszenia o 30% niektórych elementów kosztu ubezpieczenia społecznego, ponoszonego przez firmę, pod warunkiem że płaca nie przekracza pewnego pułapu. Należy przy tym wziąć pod uwagę, że korzystanie przez pracownika i całą jego rodzinę ze społecznej ochrony zdrowia nie maleje, w znaczący sposób, wraz ze spadkiem godzin zatrudnienia pracownika. Rzeczywisty koszt pokrycia jego przyszłej emerytury może natomiast wzrosnąć, gdyż prawdopodobieństwo wydłużenia życia raczej wzrośnie