pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań. Zadania tych pracowników powinny być ustalone w taki sposób, aby pracownicy mogli je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129.<br>§ 2. Czas pracy, o którym mowa w § 1, wprowadza się w trybie przewidzianym w art. 129[7] lub na podstawie umowy o pracę.<br>Art. 129[9]. Wymiar czasu pracy, wynikający z norm określonych w art. 129, ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.<br>Art. 129[10]. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy