natomiast postanowienia art. 1 i 2 ustawy z 19. IV. 1950 o skróconym czasie pracy. W myśl zaś tego przepisu, tak zresztą jak i pod rządem art. 130 § 1 k. p. , skrócenie czasu pracy wprowadza się na czas trwania uciążliwych lub szkodliwych warunków pracy. Ustalenie tych okoliczności powoduje zatem, że pracownik obowiązany jest świadczyć pracę w normalnym wymiarze czasu, bez potrzeby zastosowania w stosunku do niego przez zakład pracy tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Sytuacja jest analogiczna do tej, gdy pracownik otrzymuje ekwiwalent za pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. I w tym przypadku przeniesienie pracownika do takiej samej pracy