płacy nie było karą, ale dostosowaniem wynagrodzenia do poziomu świadczonej przez niego pracy. <br> Przy rozpoznawaniu odwołania przez Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych powstało zagadnienie prawne budzące poważne wątpliwości, które przedstawione zostało Sądowi Najwyższemu w formie (. . . ) pytania prawnego (. . . )<br> Z uzasadnienia pytania prawnego wynika, że zakład pracy nie traktował zachowania się pracownika jako porzucenia pracy. <br> Sąd Najwyższy przejął sprawę do rozpoznania (art. 66 § 1 ustawy o sądach pracy i ubezpieczeń społecznych), zmienił zaskarżone orzeczenie Terenowej Komisji Odwoławczej do Spraw Pracy i oddalił wniosek (art. 62 ustawy o sądach pracy i ubezpieczeń społecznych). <br> W sprawie niesporne jest, że wnioskodawca przez 5 kolejnych dni