lecz nie dłuższy niż 3 miesiące, może być stosowany wobec pracowników określonych w § 2 tegoż zarządzenia. Ten zaś ostatni przepis przewiduje powołanie jako podstawę prawną nawiązania stosunku pracy z pracownikiem na stanowiskach wymienionych w cytowanym § 2. Przytoczone unormowania nie mogą być bez znaczenia dla udzielenia odpowiedzi, czy w stosunku do pracowników z powołaniem może być stosowany okres próbny i wydaje się, że odpowiedź powinna wypaść pozytywnie. Wspomniane uprzednio akty prawne powinny zatem stanowić wskazówkę interpretacyjną dla wykładni art. 69 k. p. , a w szczególności zawartego w nim określenia, że przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony należy stosować wobec