jakoś uznawane i usprawiedliwiane, nic z tego nie będzie. Są jednak symptomy, że ta pobłażliwość się kończy. Nowa uchwała choć nie zmienia zasad tworzenia funduszu płac, taryfikatorów, awansów itp. - to wszystko pozostaje po dawnemu to jednak zaostrza system kontroli, wprowadza sankcje wobec niesubordynowanych. Bank od dwóch lat prowadzi stałe kontrole prawidłowości tworzenia funduszu płac; nie tylko jego wydatkowania. Okazuje się bowiem, że resorty i zjednoczenia często rozdzielają więcej niż mają, co wydaje się niemożliwe, musiałoby przeciw prędzej czy później doprowadzić przedsiębiorstwa do bankructwa - w naszym systemie jednak nie bankrutuje się. Rozmaite kombinacje powstają także przy obowiązującym obecnie kwartalnym podziale funduszu płac