ustania choroby lub inwalidztwa albo odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, jeśli pracownik nie mógł wskutek nich podjąć zatrudnienia, a przyczyny te powstały jeszcze w czasie trwania stosunku pracy, oraz w tymże terminie od daty wygaśnięcia stosunku pracy wskutek tymczasowego aresztowania pracownika, jeśli postępowanie karne zostało prawomocnie umorzone lub zapadł prawomocny wyrok uniewinniający. <br> Stanowisko ustawodawcy wyrażone w delegacji w art. 173 § 1 pkt. 2 k. p. dla Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych do określenia przypadków, w których nie stosuje się przewidzianego w art. 156 § 1 k. p. warunku przepracowania roku dla uzyskania prawa do urlopu, dopuszcza ewentualność uregulowania omawianej kwestii