z systemu kształcenia oraz wolumenu, a zwłaszcza struktury stanowisk pracy. <br> Gospodarowanie siłą roboczą oraz kadrami kwalifikowanymi jest w warunkach socjalistycznych procesem podlegającym planowaniu i stanowi integralną część planowania rozwoju społeczno-gospodarczego. Planowanie procesów reprodukcji siły roboczej oraz kwalifikacji jest wszakże zadaniem wysoko złożonym - ze względu na wielorakość uwarunkowań o charakterze probabilistycznym, które wynikają z właściwości zjawisk demograficznych, jak również z całkowicie zdecentralizowanego wyboru przez jednostkę zawodu i miejsca pracy oraz do pewnego stopnia z żywiołowego charakteru mobilności kadr. <br> Na zmniejszenie skuteczności planowania i kształcenia kadr wpływają jednak nie tylko obiektywne trudności, ale także niedoskonałość stosowanych w tej dziedzinie tradycyjnych metod planistycznych