kombinowane systemy płac, wiążące w różnym stopniu niektóre cechy systemu czasowego i akordowego. Ich celem jest zapewnienie pracownikowi pewnej sumy stałych dochodów, a zarazem stworzenie zachęty ekonomicznej do zwiększenia wydajności pracy. Łączą one wynagrodzenia czasowe z premią za przekroczenie wielkości założonej w programie działalności lub akord z premią (albo z progresją stawek), stosowaną również za przekroczenie wielkości założonych w planie lub normach.<br>Wspólną cechą tych systemów jest wzrost udziału płacy w koszcie jednostkowym wyrobów po przekroczeniu ilości produkcji przyjętej jako norma planowa. Przy systemie czasowym z premią zakłada się na ogół, że po przekroczeniu planu produkcji pracownicy otrzymają pewien procent od